20年前公司还算是个正常的公司。自19年9月，丢掉华为外包业务，整个公司的资金流开始紧张。2020年初老板大搞绩效改革，其本质就是内卷，不花钱让大家多干活。绩效工资变成浮动，在大家工资包里浮动，其美名曰是绩效奖金，多干活不一定多发钱，少干活一定扣你钱，怎么扣完全看你的上级领导或老板心情。加班没有加班工资，也没有调休，出差也没有补助。突如起来的疫情，又让这家公司有了骚操作。约定绩效按季度发的，1,2月份的绩效工资，到了5月份才发。3月份的拖到9月份的才发。等到Q2\Q3\Q4的绩效工资，到了年底就莫名其妙的变成了绩效奖金，然后和公司的整体业绩挂钩，只发65%，强行让员工签字，变向降薪。还只发发Q2/Q3。Q4的再往后面拖一个季度。操作真的是骚，真的是妙。单20年公司员工离职了高达40%。

在谈谈所谓自研软件吧，技术基本上都是开源的技术。没有自己核心的，都是包装一下上马。技术基础其实很薄弱，新员工入职也没有人带，社招员工是直接要干活。领导也喜欢甩锅。 

老板销售出身，声称懂技术，大家都懂的哈，这里不做评论。组织架构是每年一调整，美名曰Rebuild，每年如此。经营团队基本上都是老板的亲信及亲戚，典型的小作坊。

建议各位圈内同仁，师弟师妹们谨慎选择这家公司。因为签的Offer也不会按约定的薪酬按时支付，老板一言堂，规则制度随时想变就变。

另外，有相关合作意向的公司，也谨慎的选择这家公司，没准项目做到一半，员工全跑了。

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