2021国考笔试于11月29日顺利结束,近期刚笔试成绩,根据此次国考招录比61:1数据来看,在如此激烈的竞争条件下,成绩结果出来时,有人欢喜有人愁,而且愁的是大多数。

按照以往的情况,在国考笔试成绩出来以后,一定会有部分人庆幸万分而喜极而泣,尤其是“低分进面”的考生,相较于高分还“落榜”的考生,他们拼的不只是幸运,而是选职报考的经验。

“有时候考试也比拼运气,2018年参加国考,笔试成绩出来的时候,行测+申论141分,这个分数不算低的,按照大概率进面应该是可以的,”经历二次考公上岸的李芳直言,“却始终没有料到的是最后没有进面,一同参加考试的同学却以132的笔试成绩上岸了。“

据公考雷达工作人员了解,李芳当年的国考成绩虽然不低,但是其选报的职位,总共有2214人报考,仅招录2人,她排名第8,自然被刷了下来。

所以,考高分不一定能胜出。

据公考雷达工作人员了解,每年都有考生出现“高分落榜”的情况,,有些考霸甚至远高于招考单位公布的最低线,但由于激烈的招录比例竞争,而错失了进面机会;相反,部分考生刚刚达到官方划定的最低分数线,但由于考试竞争比例小,而成功上岸晋级公务员。

如何“低分进面”,让考试运气值提升?

考高分就一定能胜出吗?

躲开“火爆”的职位  找到低热度职位

那么职位的竞争性是由什么决定的呢?

所报考的职位的竞争性大小主要是由两方面因素构成的,一是报考人数的多少,报考人数越多,竞争性肯定是越大;二是报考人员的能力素质,报考人的能力素质越强,竞争性肯定也是越大了。

公务员考试竞争十分激烈,尤其是国家公务员考试中的部分职位,以及热门省会城市中的某些职位,动辄就有上千人竞争,甚至达到几千人竞争一个职位的情况,比如国家公务员考试,就出现过4040人竞争一个职位的情况,如果想在笔试中突围,就意味着需要比过4035位同学,才能成功进入面试。

然而另外一方面,在国考中还有这样一些职位,竞争比例极低,有几十个人甚至几个人通过审核,甚至有因为无人报考而取消的情况,只有几十个人甚至几个人通过审核,此时,就进入面试的几率就会大大提升。

(图片来源:全国专业报考大数据平台-公考雷达app)

“所以选职报考是讲究经验技巧的,公考雷达app同步官方报名数据,将每场考试中热门岗位及时整理成数据报告供考生参考,考生们只需通过数据报表进行系统的分析判断即可,”全国专业报考大数据平台公考雷达app产品负责人刘源洁表示,“尽量降低报考人数、报考人员的能力素质的影响,找到最匹配自己而上岸率最大的职位。”

找对方向 科学选职

俗话说,方向有时候比努力更重要,方向选错了,往往南辕北辙,事倍功半。

如何在激烈的竞争中脱颖而出,关键在于选择的职位,那么如何在大量的岗位中选出满足自己的职位?

如何进行职位筛选:

第一,重点关注报考数据。

哪些数据重要呢?全国最激烈的竞争岗位、无人报考或冷门岗位、报岗需求分析等,考生可以参考往年的数据综合分析,对于相对于竞争激烈较高的就避开,竞争度低而且适合自己的就重点关注。

(图片来源:全国专业报考大数据平台-公考雷达app)

此外,官方公布报考人数后,一定要关注自己筛选出来的职位,根据报考人数比例,是否限制专业等综合选择报考。

第二,选择自己有优势的岗位。

比如专业,仅限制自身专业的,这样做可以将其他专业排除在外面,减少竞争者;比如基层工作经验要求,可以避开学习能力依旧很强的应届生;比如学历,尽量以最高学历报名,可以排除学历较低的考生竞争。

(图片来源:全国专业报考大数据平台-公考雷达app)

第三,把握好报名节奏。

报名时间点也非常重要,过早报名,不利于观察其他考生的报考意向,建议在报考结束前一天,完成报名(通过审核,并完成报名缴费),切忌在最后时刻进行报名,避免因为审核不通过,错过报考其他岗位的机会。