人力资源和社会保障部企业作风办公室主任吴礼舵表示，“共享就业”并不能改变原用人单位与劳动者之间的劳动关系；原用人单位不得以营利为目的，借出员工。

吴礼舵说，疫情期间，一些缺工企业和尚未复工的企业实行“共有用工”。事实上，正是企业间的人员流动，在一定程度上促进了人力资源配置的效率。为规范这一秩序，今年2月，人社部通过官方微信公众号发布政策口径，引导“共享就业”模式发展。

据介绍，该政策明确规定，“共有用工”不改变原用人单位与劳动者之间的劳动关系。原用人单位应当保障职工工资、社会保险等权益，督促借调企业提供必要的劳动保护，合理安排劳动者的工作时间和工作任务，保障劳动者的身心健康。合作企业之间签订民事协议，可以明确双方的权利义务。

同时，原用人单位不得以营利为目的出借职工。原用人单位和借调单位不得以“共聘”名义进行非法劳务派遣，不得诱使劳动者登记为个体工商户，逃避用工责任。

吴礼舵表示，下一步，人力资源和社会保障部将继续跟踪了解“共享就业”的发展情况，同时督促各地加强对“共享就业”的引导和服务，促进“共享就业”的规范化和有序化。